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Par Patrick Émiroglou, réd. a.

Question existentielle : qui rédige les offres d’emploi en rédaction?

Il n’y a qu’à consulter l’une des nombreuses plateformes Web spécialisées en placement professionnel pour se rendre à l’évidence : aujourd’hui, tout rédacteur doit être créatif, branché, ouvert et dynamique, savoir manier les divers logiciels de mise en page les doigts dans le nez les mains dans les poches, et bien entendu, être autonome, disponible 24/7, et doté d’un bel esprit d’équipe.

Jusque-là, tout va bien.

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Les attentes de l’employeur

Poursuivons plus attentivement notre lecture des offres d’emploi durant quelques semaines, pour obtenir, comme disent les stratèges, « une vision à 360⁰ ». Le profil du rédacteur idéal se précise quand on amalgame les exigences des employeurs : outre sa maitrise parfaite de la langue de Molière (et tant qu’à faire, celle de Shakespeare, il y a des économies d’échelle à réaliser), notre candidat possède une solide culture générale, est un as de la recherche et doit savoir pondre tout « contenu » (communiqué, annonce publicitaire, site Web, nomenclature, discours, guide d’utilisation, etc., etc.) dans un style impeccable, concis et vivant dans des délais très courts, idéalement sans faire attendre son imprimante — un ancien modèle, c’est vrai.

Pour que notre candidat ait le privilège de décrocher une entrevue, on exige bien sûr qu’il possède les qualités humaines et professionnelles indispensables à sa fonction : l’écoute d’un confesseur, le sens stratégique d’un champion de go, la réactivité d’un pilote de Formule Un, l’enthousiasme d’un meneur de claque, la rigueur d’un moine zen, la constance d’un marathonien, la souplesse d’un contorsionniste, et — last but not least — la polyvalence d’un canif suisse.

Comment trouver la perle rare? 

Loin de moi l’idée de remettre en question les exigences des employeurs! Après tout, sur le plan professionnel comme sur le plan affectif un miracle est toujours possible : on peut aussi trouver la ou le partenaire idéal sur Instagram du premier coup et vivre heureux jusqu’à la fin de ses jours!

Mais tout de même, pour rédiger son offre d’emploi, l’employeur aurait tout avantage à faire appel à un rédacteur agréé. Parions que celui-ci saura bien cerner les exigences de l’employeur, et qu’il recommandera d’ajouter une exigence pour le postulant : le titre de «réd. a.»!

Mise au point sur le titre : le rédacteur idéal est, neuf fois sur dix, une rédactrice, et en rédaction professionnelle le féminin l’emporte très largement sur le masculin. On y reviendra!

Patrick Émiroglou est concepteur rédacteur. Il vient de publier Salut l’écrivain (Éditions Del Busso).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Par Sandra Cusson, M. Ps., réd. a.

« T’es rédactrice à la pige? Chouette, tu dois pouvoir travailler quand tu veux et partir en vacances à ta guise, chanceuse! »  Qui n’a pas déjà été témoin de ce type de réaction face à ce travail « idéal » qu’est la pige? Hélas, la réalité est, la plupart du temps, loin d’être aussi idyllique.

L’exemple de mon amie Marie

Marie occupait un emploi fort bien rémunéré au sein d’une grande firme de consultation. Suite à certains changements survenus à la direction de la boîte et après mûre réflexion, Marie a pris la décision de quitter son emploi et d’offrir ses services à la pige. Nous étions tous passablement admiratifs devant notre collègue qui allait devenir sa propre patronne, se libérer de toutes les tracasseries corporatives, choisir ses mandats selon ses envies et optimiser sa qualité de vie. Et comme Marie est l’une des meilleures dans son domaine, aucun doute dans nos esprits que les clients allaient se disputer ses services.

Plus de liberté? Pas tant que ça…

Deux ans plus tard, je rencontre Marie pour un café; elle ne regrette pas sa décision mais la réalité est bien loin du scénario de rêve.

Bien sûr, elle ne manque pas de contrats et gagne fort bien sa vie, grâce à son niveau d’expérience et de compétence. Mais pour la liberté, c’est moins sûr. En fait, elle m’avoue qu’elle doit travailler « comme une folle » et qu’elle a même dû engager deux employés afin de pouvoir répondre à la demande. Et pour prendre deux semaines de vacances en famille l’été dernier, elle a dû redoubler d’efforts avant de partir ainsi qu’à son retour!

Marie m’explique que bien sûr, elle pourrait « juste dire non de temps en temps » mais elle a bien vite réalisé que lorsqu’elle refusait le mandat d’un client, ce dernier allait forcément utiliser les services d’un autre consultant afin de combler son besoin, peut-être poursuivre avec ce dernier pour un temps et… oublier Marie.

Plus de responsabilités : ça, oui!

Étant soutien de famille et voulant minimiser le risque de périodes creuses, Marie a dû se résoudre à travailler au-delà de ce qu’elle souhaitait, embaucher du personnel et, mine de rien, se retrouver à la tête d’une petite entreprise avec tout ce que cela implique en termes de responsabilités et dans une certaine mesure, de perte de liberté.

Elle ne regrette pas son choix mais entre son rêve et la réalité, il y a une marge, surtout que Marie ne possédait pas tellement, à la base, la fibre entrepreneuriale… Heureusement que tout s’apprend et qu’il existe une variété de moyens afin de s’aider à mieux vivre avec les hauts et les bas du travail à la pige. Marie en sait quelque chose!

Sandra Cusson est psychologue organisationnelle et rédactrice agréée de la SQRP.  Possédant de nombreuses années d’expérience dans les domaines de la consultation, de la recherche et du développement de contenus, elle offre maintenant ses services en tant que rédactrice à la pige.

www.sandracusson.com